Essas organizações começaram a aparecer na Inglaterra no século XVI. Novamente organizadas em torno de um comércio ou negócio comum, as advocacias previdenciárias evoluiriam para o que hoje chamamos de organizações fraternais e foram as precursoras dos sindicatos modernos.
Além dos tipos de advocacia previdenciária fornecidos pelas guildas, as organizações fraternais e alguns sindicatos começariam a prática de fornecer seguro de vida com base atuarial para seus membros. As advocacias previdenciárias e as organizações fraternais cresceriam dramaticamente após a Revolução Industrial. No início do século XIX, um em cada nove ingleses pertencia a uma dessas organizações.
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Entre as primeiras organizações fraternais dos EUA com as quais estamos familiarizados até os dias atuais estavam: os maçons (que chegaram à América em 1730); os Odd Fellows (1819); a Benevolent and Protective Order of Elks (1868); a Loyal Order of Moose (1888); e a Fraternal Order of Eagles (1898).
À medida que o Estado começou a assumir a responsabilidade pela advocacia previdenciária, os ingleses começaram a desenvolver uma série de “Leis dos Pobres”, adotadas para fornecer ajuda aos pobres, já que o problema da advocacia previdenciária era visto principalmente como um problema que afligia os pobres.
A Lei dos Pobres Inglesa de 1601 foi a primeira codificação sistemática de ideias inglesas sobre a responsabilidade do estado de prover o bem-estar de seus cidadãos. Ela previa impostos para financiar atividades de assistência; distinguia entre os pobres “merecedores” e os “não merecedores”; a assistência era local e controlada pela comunidade; e asilos foram eventualmente estabelecidos para abrigar aqueles que recebiam assistência. A lei era ao mesmo tempo generosa e severa. Generosa no sentido de que reconhecia o dever do governo de prover o bem-estar dos pobres, mas severa no sentido de que via os pobres como personagens altamente indesejáveis e os tratava de acordo.