O recrutamento é uma parte muito cara da gestão de uma empresa. Nos EUA, custa aos empregadores, em média, 4.129 dólares por contratação . O setor jurídico enfrenta desafios únicos quando se trata de encontrar pessoal qualificado, o que pode levar a custos ainda mais elevados. Portanto, um único erro de contratação custará milhares de dólares antecipadamente, antes mesmo de considerar os salários e a menor produtividade.
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Sem mencionar que basta uma única maçã podre para arruinar um relacionamento vital com o cliente. É por isso que elaboramos um guia passo a passo para contratar a melhor equipe de escritório de advocacia. Iniciar um processo complexo como a contratação sem ter seus objetivos em ordem pode levar ao desastre. Você precisa ter 100% de clareza sobre o que procura em um candidato e como deseja que ele se encaixe em sua empresa.
Que funções você pretende preencher? Quando se trata de pessoal de apoio jurídico, a maioria das empresas e sócios-gerentes sabem o que procuram.
Além disso, você busca experiência em áreas de atuação relevantes. Mas ao contratar pessoal não jurídico, as coisas podem ficar um pouco mais complicadas. Empresas maiores com equipe de RH dedicada normalmente decidem por uma posição muito específica, como gerente de mídia social, antes de finalizar a decisão de começar a procurar uma nova contratação.